Mitarbeitergewinnung für Arztpraxen: Projekte aus dem Social Recruiting
Unsere Projekte zur Mitarbeitergewinnung zeigen, wie Arztpraxen MFA, ZFA, Therapeuten und Ärzte dort erreichen, wo sie sich täglich aufhalten: auf Instagram und Facebook. Mobile Bewerbungsseiten machen die Bewerbung dadurch in wenigen Klicks möglich – ganz ohne Anschreiben.
Projekte zur Mitarbeitergewinnung in Praxen
Kampagnen und Karriereseiten, die zur Praxis passen und dadurch qualifizierte Bewerbungen bringen.
Social-Recruiting-Kampagne mit mobiler Bewerbungsseite, denn ZFA und Prophylaxe-Fachkräfte bewerben sich am liebsten per Smartphone.
Karriereseite und Kampagne, mit der die Praxis zudem Therapeutinnen und weiteres Praxispersonal gewinnt.
Warum unsere Projekte zur Mitarbeitergewinnung funktionieren
Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv, deshalb reichen klassische Stellenanzeigen oft nicht aus. In diesen Projekten sprechen wir daher wechselbereite Kandidaten direkt in sozialen Netzwerken an. Zunächst entwickeln wir dafür eine Arbeitgeberbotschaft, die zeigt, was Ihre Praxis besonders macht. Anschließend schalten wir Kampagnen, die gezielt Menschen mit passender Qualifikation in Ihrer Region erreichen.
Außerdem vorqualifizieren wir Bewerbungen, sodass Sie nur mit passenden Kandidaten sprechen. Gleichzeitig behalten Sie über transparente Reportings jederzeit den Überblick über Kosten und Ergebnisse. Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit zeigt zudem, wie stark der Fachkräftemangel in Gesundheitsberufen ist. Mehr dazu lesen Sie deshalb auf der Seite Mitarbeitergewinnung, oder Sie vereinbaren direkt ein Erstgespräch.
Gerade kleinere Praxen profitieren davon, weil sie gegenüber Kliniken und großen MVZ oft kein höheres Gehalt bieten können. Stattdessen überzeugen sie mit gutem Teamklima, flexiblen Arbeitszeiten oder kurzen Wegen, und genau diese Vorteile machen wir in den Kampagnen sichtbar. Zudem sollten Bewerber schnell eine Rückmeldung erhalten, denn gute Fachkräfte haben meist mehrere Angebote. So entsteht schließlich ein Recruiting-Prozess, den Ihre Praxis auch langfristig nutzen kann.
So gewinnen wir Ihre neuen Mitarbeiter
Zunächst definieren wir, wen Sie suchen – und wo diese Menschen online unterwegs sind.
Echte Einblicke in Ihre Praxis, die deshalb zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt.
Bewerbung in unter 60 Sekunden, sodass Kandidaten direkt vom Smartphone reagieren.
Zielgerichtete Anzeigen auf Instagram und Facebook, damit Sie Fachkräfte in Ihrer Region erreichen.
Nur passende Bewerbungen landen bei Ihnen, denn wir sortieren und bereiten alle Anfragen auf.
Außerdem sehen Sie jederzeit, wie viele Bewerbungen eingehen und was sie kosten.
Offene Stellen in Ihrer Praxis?
Lassen Sie uns im kostenfreien Erstgespräch über Ihre Recruiting-Ziele sprechen. Anschließend zeigen wir Ihnen, wie Social Recruiting für Ihre Praxis funktioniert.