Als Arzt oder Zahnarzt qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis finden.
Viele Arztpraxen steht angesichts des Fachkräftemangels vor einer stetig wachsenden Herausforderung in der Personalgewinnung.
Mit unseren Medical Recruiting-Lösungen bieten wir Ihnen innovative Ansätze, um diesem Problem zu begegnen.
Kleine und große Arztpraxen aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere Expertise:
Mit gezieltem Ansprache über Social Media Werbung erreichen wir genau die Bewerber, die ihren Vorstellungen entsprechen.
Mit gezieltem Ansprache über Social Media Werbung erreichen wir genau die Bewerber, die ihren Vorstellungen entsprechen.
Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können.
Employer BrandingIhr Recruiting Video
Vorab sei gesagt: Bewegtbilder sind überzeugender als statische Bilder und helfen Ihnen, sich von der Masse abzuheben. Deshalb erstellen wir Ihnen gerne auf Wunsch ein Angebot für ein individuelles Recruiting-Video. Mit diesem Video stärken Sie nicht nur Ihr Arbeitgeberimage, sondern generieren auch mehr Bewerbungen.
Medical RecruitingSo finden wir potenzielle Mitarbeiter für Ihre Praxis.
Zu Beginn nehmen wir Ihren Personalbedarf auf. Wir begleiten Sie dann Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess, damit wir Ihren Wunschkandidaten finden können.
- Zeitaufwand für das Onboarding: 45 min.
- Gerne kümmern wir uns um die Organisation und Erstellung eines Recruiting Videos
Im nächsten Schritt starten wir mit unserem Recruiting über Social Media und sorgen für eine Omnipräsenz innerhalb Ihrer Zielgruppe um nicht nur aktiv Jobsuchende anzusprechen, sondern auch passive Bewerber, die gerade nicht auf Jobsuche sind, aber wechselbereit.
Ihr Zeitaufwand: Wir kümmern uns um alles.
In einem automatisierten Verfahren sortieren wir qualifizierte Bewerber von weniger geeigneten Kandidaten aus und ermöglichen nur diesen einen Fortschritt im Bewerbungsprozess.
Wir stellen Ihnen die eingegangenen Bewerbungen zur Verfügung. Sie haben die Möglichkeit, direkt mit den Bewerbern in Kontakt zu treten, oder wir übernehmen eine telefonische Vorqualifikation und leiten Ihnen anschließend nur die passenden Kandidaten weiter.
MitarbeitergewinnungDer aktive und passive Bewerbermarkt
Während Praxen heute auf eine breite Palette an Rekrutierungsmöglichkeiten zurückgreifen können, bevorzugen viele immer noch traditionelle Methoden wie Jobbörsen der Ärztekammern,
Plattformen wie Indeed und StepStone oder das Arbeitsamt. Diese Ansätze zielen hauptsächlich auf den aktiven Bewerbermarkt ab.
Auf der anderen Seite gibt es passive Kandidaten: Sie sind zwar in ihrer aktuellen Position fest angestellt, könnten jedoch für neue berufliche Herausforderungen offen sein. Um auch sie effektiv für neue Positionen zu gewinnen, bedarf es einer durchdachten Strategie im Rekrutierungsprozess.
Über Scale PlusWir haben uns auf die Rekrutierung von Fachkräften für Ärzte spezialisiert.
Seit über 15 Jahren arbeiten wir leidenschaftlich daran, Arztpraxen erfolgreicher zu machen. Stefan, ehemaliger Geschäftsführer einer Digitalagentur und Marketingleiter einer Privatklinik, bringt umfangreiche Erfahrung im Bereich Recruiting und Performance Marketing mit. Nina hat für renommierte Werbeagenturen wie Grey in Düsseldorf gearbeitet. Ihr Fokus liegt auf Branding und Corporate Design, wodurch sie Ihre medizinische Praxis in ein einzigartiges und unverwechselbares Markenerlebnis verwandelt. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Expertise.
Klingt spannend? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Sie wünschen ein Angebot oder möchten mehr darüber erfahren, wie unsere digitalen Marketingkonzepte Ihre Praxis unterstützen können? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf.