Medizinische Fachangestellte sind das Herz jeder Praxis. Doch viele Ärztinnen und Ärzte suchen monatelang vergeblich. Wer heute MFA finden möchte, muss neue Wege gehen. Diese sieben Strategien haben sich in der Praxis bewährt.
1. Den passiven Bewerbermarkt ansprechen
Die meisten MFA haben bereits einen Job und schauen nicht in Stellenbörsen. Über Social Recruiting auf Facebook und Instagram erreichen Sie sie trotzdem, nämlich dort, wo sie ohnehin täglich unterwegs sind.
2. Die Bewerbung radikal vereinfachen
Niemand schreibt nach Feierabend gern ein Anschreiben. Eine mobile Kurzbewerbung mit wenigen Fragen senkt die Hürde enorm und bringt deutlich mehr Bewerbungen.
3. Ehrlich zeigen, was Ihre Praxis ausmacht
Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten oder ein modernes Umfeld sind starke Argumente. Zeigen Sie diese mit echten Fotos und Stimmen aus dem Team.
4. Konkrete Vorteile nennen
- planbare Arbeitszeiten und freie Nachmittage
- Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschüsse zu Jobticket, Kita oder Altersvorsorge
- faires Gehalt, gerne mit Spanne in der Anzeige
5. Schnell reagieren
Gute Bewerberinnen haben oft mehrere Optionen. Melden Sie sich deshalb innerhalb von 24 Stunden und bieten Sie zeitnah ein Kennenlerngespräch an.
6. Das eigene Team als Botschafter nutzen
Empfehlungen aus dem Team sind besonders wertvoll. Eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen motiviert zusätzlich.
7. Ausbilden und binden
Wer selbst ausbildet, sichert langfristig den Nachwuchs. Gleichzeitig lohnt es sich, in die Zufriedenheit des bestehenden Teams zu investieren, denn jede Kündigung verschärft das Problem.
Fazit
MFA zu finden gelingt heute vor allem mit einer starken Arbeitgebermarke und einer aktiven Ansprache. Wie wir Praxen dabei unterstützen, lesen Sie auf unserer Seite zur Mitarbeitergewinnung für Ärzte.
Praxis-Tipp: Fragen Sie Ihr bestehendes Team, warum es gern bei Ihnen arbeitet. Diese Antworten sind die stärksten Argumente für Ihre nächste Stellenanzeige, wenn Sie neue MFA finden möchten.
Häufige Fragen
Wo kann ich MFA finden, die nicht aktiv suchen?
Vor allem über Social Media. Mit Anzeigen auf Facebook und Instagram erreichen Sie MFA in Ihrer Region, die offen für einen Wechsel sind, aber keine Jobportale besuchen.
Wie lange dauert es, über Social Recruiting MFA zu finden?
Erste Bewerbungen gehen oft schon in den ersten ein bis zwei Wochen ein. Wie schnell Sie die passende MFA finden, hängt von Region, Arbeitszeitmodell und Ihrem Angebot ab.
Sollte ich das Gehalt in der Anzeige nennen?
Eine Gehaltsspanne erhöht die Transparenz und meist auch die Zahl der Bewerbungen. Viele Fachkräfte sortieren Anzeigen ohne Gehaltsangabe inzwischen direkt aus.
Sie möchten die Suche nach neuen MFA für Ihre Praxis gezielt angehen? Dann vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen konkrete nächste Schritte.